用人单位单方解除劳动合同，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金，具体赔偿标准根据解除原因和法律规定来确定。

当用人单位单方解除劳动合同时，情况较为复杂，需要具体分析。

如果用人单位是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违纪等情形，那么通常无需支付赔偿。但如果是无过失性辞退，如劳动者患病或非因公负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位应提前通知劳动者或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而如果用人单位违法解除劳动合同，比如解除理由不合法等，那么劳动者有权要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。

劳动者还需注意收集相关证据，如解除劳动合同通知书、工资条、考勤记录等，以维护自己的合法权益。如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。在整个过程中，劳动者要了解自己的权利和义务，积极维护自身权益。同时，建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师，以便获得更准确和有效的法律建议。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。