法律解析：

用人单位未与劳动者签订劳动合同，需要向劳动者支付双倍工资赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

具体的金额计算，要根据劳动者的实际工资情况以及未签订劳动合同的时间长度来确定。例如，劳动者每月工资为 5000 元，用人单位自用工之日起 6 个月未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位需要向劳动者额外支付 5 个月的工资，即 5000×5=25000 元。

在实践中，劳动者要注意保留能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资发放记录、考勤记录、工作证、工作服、与工作相关的邮件往来等。一旦发生劳动争议，可以凭借这些证据维护自己的合法权益。

同时，用人单位也应当严格按照法律规定，及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因未签订劳动合同而带来不必要的法律风险和经济损失。

需要强调的是，具体的赔偿标准和计算方式可能因地区、具体案件情况等因素而有所不同。如果劳动者遇到此类问题，建议及时咨询专业，以获得准确的法律建议和帮助。法律的规定是保障劳动者权益的重要依据，劳动者应当增强法律意识，依法维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。