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法律解析： 人身损害赔偿的诉讼时效一般是三年。 诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在人身损害案件中，诉讼时效的规定具有重要意义。 根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法...

法律解析： 用人单位单方解除劳动合同，劳动者可能获得经济补偿或赔偿金，具体赔偿标准根据解除原因和法律规定来确定。 当用人单位单方解除劳动合同时，情况较为复杂，需要具体分析。 如果用人单位是依法解除劳动合同，比如劳动者存在严重违纪等情形，那么通常无需支付赔偿。但如果是无过失性辞退，如劳动者患病...

法律解析： 用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，一般不得超过法定限制。 用人单位延长工作时间是有严格的程序和规定的。用人单位必须基于生产经营的需要，不能随意延长工作时间。在决定延长工作时间之前，应当与工会进行协商，听取工会的意见。工会作为劳动者的代表组织，有权参与涉及劳动者权益的重要决策...

法律解析： 民事纠纷中债务人无法偿还时，债权人可以采取多种措施来维护自身权益，如协商、申请强制执行、考虑债务重组等。 当遇到民事纠纷债务人无法偿还的情况，以下是一些应对方法。首先，债权人可以与债务人进行友好协商，尝试重新制定还款计划，延长还款期限或者调整还款金额等，以减轻债务人的负担，同时也能...

法律解析： 有案底后打人致轻微伤，可能会面临行政处罚，同时还可能要承担民事赔偿责任。 首先，打人致轻微伤本身就构成了违法行为。尽管伤害程度相对较轻，但仍需依法处理。对于有案底的人来说，这一情况可能会引起更严肃的对待。 在行政处罚方面，公安机关可能会根据具体情况，对其处以罚款、行政拘留等处罚措...

法律解析： 确认劳动关系适用时效。 确认劳动关系是可能适用时效规定的。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系确认之诉属于劳动争议的一种。如果劳动者与用人单位就劳动关系的存在产生争议，劳动者应在规定的时效内及时...

法律解析： 旅行社因买错火车票导致不能出游，应根据具体情况承担相应赔偿责任，可能包括退还全部或部分费用、赔偿直接损失等。 当旅行社把火车票买错致使不能出游时，问题需要综合多方面因素来考量。首先，要查看与旅行社签订的合同中对于此类情况的具体约定。如果合同中有明确的赔偿条款，通常应按照合同执行。...

法律解析： 如果公司单方面解除劳动关系，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。 当遇到公司单方面解除劳动关系时，劳动者首先要保持冷静，采取以下措施。 第一，要求公司出具书面的解除劳动关系通知书，明确解除的理由和依据。这一点非常重要，因为这是后续维权的关键证据。 第...

法律解析： 试用期未到 3 天是可以离职的。 根据相关法律规定，在试用期内，劳动者有权利提前通知用人单位解除劳动合同。虽然通常来说试用期会有一定的期限要求，但即使试用期未到 3 天，劳动者仍然可以提出离职。 在这种情况下，劳动者应该及时向用人单位表达自己的离职意愿。最好是以书面形式，如提交辞...

法律解析： 消防火灾安全事故责任认定是对火灾事故中相关责任方应承担责任的确定和划分。 消防火灾安全事故责任认定是一个非常重要且严谨的过程。在发生火灾后，相关部门会进行全面深入的调查。这个调查旨在查明火灾发生的原因、起火点、火灾蔓延的途径、造成的损失等多方面情况。 通过对现场勘查、证人询问、物...