法律解析：

试用期未到 3 天是可以离职的。

根据相关法律规定，在试用期内，劳动者有权利提前通知用人单位解除劳动合同。虽然通常来说试用期会有一定的期限要求，但即使试用期未到 3 天，劳动者仍然可以提出离职。

在这种情况下，劳动者应该及时向用人单位表达自己的离职意愿。最好是以书面形式，如提交辞职信等，明确告知用人单位自己打算离职的时间和原因。这样可以避免日后可能出现的纠纷和误解。

用人单位在收到劳动者的离职通知后，应当按照法律规定和公司的相关流程进行处理。一般来说，用人单位不能无故拖延或拒绝劳动者的离职申请。

同时，劳动者在离职前，也应当完成自己手头上的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这不仅是职业道德的体现，也有助于维护自己的职业形象。

需要注意的是，虽然劳动者在试用期内有离职的权利，但也应该遵守法律法规和合同约定，不得违反相关规定给用人单位造成损失。如果因为劳动者的不当行为给用人单位带来损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的责任。

总之，试用期未到 3 天是可以离职的，但劳动者需要依法依规进行操作，保护好自己的权益，同时也要尊重用人单位的权益和利益。劳动者应重视离职过程中的各项细节，以确保离职过程的顺利进行。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第九十条

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。