合飞律师

法律解析： 公司违反劳动法的行为多种多样，常见的包括拖欠工资、违法加班、不提供劳动保护、非法解除劳动合同等。 劳动法旨在保护劳动者的合法权益，然而，一些公司可能会出现违反劳动法的行为。以下是一些常见的情况： 拖欠工资是较为突出的问题，公司未按照约定时间和金额支付劳动者报酬，这严重影响劳动者的...

法律解析： 入职三个月未签合同，劳动者可以要求用人单位签订合同，并可主张双倍工资等权益。 当遇到入职三个月仍未签订劳动合同时，劳动者可以采取以下措施来妥善处理。劳动者可以与用人单位进行友好沟通，明确提出签订合同的要求，以书面形式为宜，留存相关证据。如果用人单位拒绝签订或者拖延签订，劳动者有权依...

法律解析： 有很多农民工存在稳定劳动关系。 在当今社会，有相当一部分农民工是拥有稳定劳动关系的。随着经济的发展和社会的进步，越来越多的企业和用人单位意识到农民工群体的重要性，他们为各个行业提供了不可或缺的劳动力。 许多农民工通过正规的招聘渠道进入企业工作，与用人单位签订劳动合同，明确双方的权...

法律解析： 劳动关系包括典型劳动关系和非典型劳动关系两种形态。 典型劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。其具有以下特点：一是主体特定，即一方是用人单位，另一方是劳动者；二是劳动者接受用人单位的管理和指挥，从事用人单位安排的工作；三是劳动者提供劳动，用人单位支付...

法律解析： 劳动关系解除的认定通常需要综合考虑多方面因素，如双方的意思表示、实际行为等。 劳动关系的解除是一个复杂且重要的法律问题。认定劳动关系是否解除可以从以下几个关键方面着手。 看双方是否有明确的解除协议或通知。如果用人单位或劳动者一方明确表示要解除劳动关系，且该表示到达对方，这往往是重...

法律解析： 试用期内解除合同，需根据具体情况判断，一般用人单位需证明劳动者不符合录用条件等，劳动者提前 3 日通知用人单位即可解除。 在试用期内解除劳动合同，具体情况较为复杂。对于用人单位而言，若要解除劳动合同，必须有合法的理由。比如，能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件。这里的录用条件应当...

法律解析： 探亲假的天数是有规定的。 探亲假是指职工享有保留工作岗位和工资，而同分居两地又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。关于探亲假的具体天数，主要分为以下几种情况： 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天。 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天。如...

法律解析： 用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...

法律解析： 判定是否存在劳动关系，需要综合考虑多种因素，如主体资格、从属性、劳动报酬、劳动管理等。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在判定是否有劳动关系时，以下方面是重点考量的因素。 主体资格要符合。用人单位应具备合法的经...

法律解析： 员工通常是可以申请停薪留职的，但需符合一定条件和遵循相应程序。 在大多数情况下，员工有申请停薪留职的可能性。停薪留职是指员工在特定时期内暂停工作并停止领取薪资，但保留其职位或劳动关系。 然而，是否能够成功申请停薪留职，取决于多个因素。要看所在单位的内部规定和政策。不同的公司或组织...