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私人老板没签劳动合同可以告，因为劳动者和用人单位之间已经建立了劳动关系的情况之下，都是属于需要签订书面劳动合同的，如果是没有签订书面劳动合同，按照《劳动合同法》第82条当中的规定，可以通过仲裁然后通过诉讼的方式解决。 私人老板没签劳动合同可以告吗? 私人老板没签劳动合同可以告，私人公司没签劳动合...

工厂签订的一般都是劳动合同，劳动合同是受《劳动合同法》保护的。而劳务合同是指劳务外包的员工和一些劳务公司或者是一些劳务派遣的单位签订的合同。劳动合同中，还写上劳动者和用人单位之间需要承担的义务。 工厂签劳务合同还是劳动合同 一般单位与个人签订的用工合同为劳动合同。在劳动关系中，劳动者与用人单位之...

没签劳动合同，需要支付给劳动者双倍的工资。根据《劳动合同法》规定： “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。 如还有不清楚的或新情况，建议你直接本站，在线提问...

是可以申请劳动仲裁的。农民工没有合同属于公司的违法行为，可以向单位要求及时的补签劳动合同，如果没有达成一致意见的员工可以选择到劳动部门申请劳动仲裁去解决问题以此来维护自身合法权益的。 农民工没有合同能申请劳动仲裁吗? 员工没有劳动合同,如果出现争议纠纷是可以申请仲裁的。农民工没有劳动合同，只需要...

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于劳动合同必须法人签字吗,劳动合同的格式是怎样的?的法律知识，请阅读文章详细内容了解。 劳动合同必须法人签字吗 法人是公司，公司作...

需要支付员工11个月的双倍薪资作为赔偿。员工入职的第二年单位都没有签署劳动合同的属于违法的行为，需要用人单位支付一定金额的双倍薪资的赔偿，并需要同时承担相应的法律后果。 第二年未签订劳动合同怎么赔偿? 单位需要支付员工11个月的双倍薪资作为赔偿。只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双...

不签劳动合同双倍工资仲裁时效应当从当事人知道或者是应当知道权利被侵害之日起开始计算一年时间。因为根据《劳动争议调解仲裁法》第27条当中明确的规定，如果发生了劳动争议，申请仲裁的时效就是一年的时间。 不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算? 不签劳动合同双倍工资仲裁时效应当从当事人知道或者是应当知道...

单位需要向员工支付11个月的双倍薪资作为员工的赔偿。单位两年没签劳动合同属于违法的行为，不仅需要向员工支付相应的赔偿，同时还需要承担相应的法律后果，否则员工可以选择劳动仲裁的方式解决。 两年没签劳动合同怎么赔偿? 单位需要向员工支付11个月的二倍的薪资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到...

根据《劳动合同法》第六十五条内容关于派遣关系中三方关系解除情形的规定，其基本思路是与本法关于解除劳动合同的规定相一致。此条第一款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣单位、用工单位有违法行为的，可以随时通知解除劳动合同。 劳务...

是可以随时离职的，但前提条件是参加工作的时间已经满一个月，满一个月以后公司没有任何正当理由拒绝和员工签书面劳动合同的，损害了劳动者合法权益，所以员工离职时也不需要提前告知公司。 工作没有签劳动合同可以随时离职吗? 工作没有签劳动合同的，员工可以随时离职。 《劳动合同法》 第三十八条 【劳动...