合飞律师

网约车司机跨年夜猝死,是属于工伤吗 依据我国相关法律的规定，该网约车司机是在停止接单过程中死亡的，是属于工伤的情形，可以申请，获得相应的赔偿。 《中华人民共和国工伤保险法条例》 第十四条?职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二...

一、工作期间发生交通事故全部责任可以申请工伤吗 1、劳动者在工作期间发生交通，造成人身伤害，承担全部责任的，属于工伤，劳动者可以申请。 2、工伤的情形如下： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...

一、未签劳动合同工伤认定 即使未签劳动合同，也可以进行工伤认定。 （一）事实劳动关系的认定 1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件； 3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 4...

一、主要责任人可以认定工伤吗 若是在员工上下班途中发生了道路交通事故，员工对事件负有主要的责任，那么该事故将不被认定为工伤。 根据相关法规，只有当员工在上下班途中遭受了非本人应承担主责的交通事故或城市轨道交通、水上客运和铁路运输等公共交通工具事故的伤害，此类情况才能被归类为工伤。 若员工在任职...

一、未签订劳动合同拖欠工资怎么处理 若未签订劳动合同且存在拖欠工资的情况，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留好沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其支付工资。投诉时需提供...

一、工作2年没签劳动合同怎么赔偿 工作2年没签劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿： 首先，入职超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若一直未补订，最多支付11个月的二倍工资。...

一、工人下班以后出了事故由谁负责 工人下班以后出事故，责任归属需根据具体情况判断。 如果事故发生在下班途中，符合法定情形的可认定为工伤，由工伤保险负责赔偿，若单位未给工人缴纳工伤保险则由单位承担赔偿责任。例如，在下班途中受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。...

一、上班路上自己摔伤单位承担责任吗 一般情况下，上班路上自己摔伤单位不承担责任。具体分析如下： 依据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤，享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相关费用，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担...

一、工亡一次性补偿金是多少 工亡一次性补偿金的标准如下： （一）丧葬补助金 为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 （二）一次性工亡补助金 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数据每年会随着全国城镇居民人均可支配收入的变化而调整。 （三）供养亲属抚恤金 按照职工本人...

一、工伤协议后一方违约了怎么办 当工伤协议签订后一方出现违约行为，可按以下方式处理： 其一，查看协议约定。工伤协议中通常会对双方的权利义务及违约责任作出具体规定。若一方违约，另一方可以依据协议中约定的违约条款，要求违约方承担相应的违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。 其二，协商解决。双方可以...