一、工伤协议后一方违约了怎么办

当工伤协议签订后一方出现违约行为，可按以下方式处理：

其一，查看协议约定。工伤协议中通常会对双方的权利义务及违约责任作出具体规定。若一方违约，另一方可以依据协议中约定的违约条款，要求违约方承担相应的违约责任，比如支付违约金、赔偿损失等。

其二，协商解决。双方可以尝试进行友好协商，就违约方的违约行为及如何补救、赔偿等问题达成新的共识。通过协商解决，既能维护受损方的合法权益，也有利于保持双方的合作关系，避免矛盾进一步激化。

其三，若协商不成，受损方可以通过法律途径解决。可以向委员会申请仲裁，或者向人民提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需要提供充分的证据证明违约方的违约行为以及给自己造成的损失，由仲裁机构或法院依法作出裁决或判决，强制违约方履行义务、承担责任。

二、市标准

沈阳市工伤认定标准遵循国家相关及政策规定，主要有以下方面：

一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在生产车间操作机器时受伤。

二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到岗准备生产工具，或下班后清理工作现场时受伤。

三是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。如保安在履行职责时被不法分子打伤。

四是患的。若劳动者长期在有职业危害环境下工作，经诊断患上职业病，可认定工伤。

五是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如出差途中因工作事务遭遇车祸。

六是在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

此外，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，也可进行工伤认定。

三、7个月工资怎么算

工伤赔偿中涉及7个月工资的情况，通常是指一次性伤残补助金中部分对应的赔偿标准，计算方式涉及本人工资这一关键因素。具体如下：

一是明确“本人工资”的界定。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二是计算额。在确定本人工资后，用该工资数额乘以7，所得结果即为应得的赔偿金额。例如，某工伤职工本人工资为5000元，那么其一次性伤残补助金（按7个月工资计算）为5000×7 = 35000元。

需注意，各地可能根据实际情况对有所调整和细化，实际计算和赔偿时，还需结合当地具体规定执行。

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