合飞律师

法律解析： 工伤的界定标准通常包括工作时间、工作场所、工作原因等因素。 工伤界定是一个复杂但重要的法律问题。一般来说，以下是一些常见的界定标准。 在工作时间方面，不仅包括正常的上班时间，还可能涵盖加班时间、上下班途中的合理时间等。例如，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，通常可被认...

法律解析： 员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，一般可认定为工伤。 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。要构成工伤需满足以下几个条件：必须是在上下班途中，这包括合理的上班路线以及合理的上...

法律解析： 上班期间不小心摔伤，一般情况下是可以认定为工伤的。 根据相关法律法规，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。上班期间摔伤，如果符合以下情形，通常会被认定为工伤： 是在工作时间内。这意味着员工应当处于正常的工作时间段，包括正常的上班时间、加班时间等。 是...

法律解析： 在工作时挨打，责任的承担主体要根据具体情况来确定，可能涉及打人者、用人单位等。 在工作时候挨打，具体的责任划分较为复杂，需要综合多方面因素进行考量。打人者肯定要承担主要责任，其行为构成侵权甚至可能触犯治安管理处罚法或刑法。如果打人者是因为个人恩怨等与工作无关的原因对受害人进行殴打，...

法律解析： 在工地有病了，应及时就医，并根据具体情况通知工地相关负责人，保留相关证据。 当在工地生病了，以下是一些建议的处理步骤。无论病情轻重，都要尽快寻求医疗帮助。如果病情紧急，应立即拨打急救电话或让工友帮忙送往附近的医院。如果病情不是特别危急，可以自行前往医院或诊所就诊。 在就医的同时，...

法律解析： 医护人员工伤认定标准与其他职业人员基本相同，主要包括在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病等。 医护人员工伤认定标准遵循我国工伤保险条例的一般规定。工作时间和工作场所是重要考量因素。医护人员在其正常排班的工作时间段内，以及所在的医院、诊所等工作地点范围内，发生的伤...

法律解析： 上班途中发生交通事故，在一定条件下是可以算工伤的。 根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 以下是对这一规定的具体分析：首先，“上下班途中”包括职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位...

法律解析： 在一定条件下，下班回家路上被车撞了可能算工伤。 根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。要构成工伤，需要满足以下几个关键要素。 首先，必须是在上下班的合理时间和合理路线上。这包括正常的下班时间，以...

法律解析： 上班时间因工作原因受到交通事故伤害的，一般算工伤。 在上班时间发生交通事故是否算工伤，需要具体情况具体分析。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 这里要满足几个关键条件：一是时间必须...

法律解析： 自然灾害导致售货员死亡，单位是否赔偿要视具体情况而定。 在自然灾害导致售货员死亡的情况下，单位是否需要需要综合多方面因素来判断。 要确定自然灾害是否属于不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。如果确实属于不可抗力，那么单位可能不需要承担全部赔偿责任。但这并不...