法律解析：

上班途中发生交通事故，在一定条件下是可以算工伤的。

根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

以下是对这一规定的具体分析：首先，“上下班途中”包括职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中等情况。其次，“非本人主要责任”的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。比如，公安机关交通管理部门出具的交通事故认定书等。

如果符合上述条件，那么职工或者其近亲属可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

需要注意的是，如果职工在上下班途中发生交通事故，但本人承担主要责任或全部责任，一般不能认定为工伤。此外，如果事故的发生与工作无关，比如职工在上下班途中因个人原因打架斗殴等导致受伤，也不能认定为工伤。

总之，判断上班途中发生交通事故是否算工伤，需要综合考虑多个因素。在遇到此类情况时，建议及时咨询专业，以维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条