法律解析：

上班途中发生交通事故，在一定条件下可以算工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着要认定为工伤，需要满足以下几个关键要素。

首先，必须是在上下班途中。这里的“上下班途中”包括职工正常工作的上下班途中，以及加班加点的上下班途中。其次，发生的是交通事故等特定类型的事故。再者，事故责任需要是非本人主要责任。如果职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤。

在实际认定过程中，可能会遇到一些复杂情况。比如，职工上下班的路线是否合理，是否存在绕道等情况。一般来说，只要职工的路线是合理的，比如顺路去接送孩子、买菜等，都可能被认定为合理路线。此外，如果交通事故是由第三人的过错造成的，职工除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张侵权。

为了确保能够顺利认定工伤，职工在发生事故后，应当及时报警，取得交通事故责任认定书等相关证据。同时，要及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行相关手续的办理。用人单位也应当积极协助职工进行工伤认定申请等工作。

总之，上班途中发生交通事故是否算工伤，需要根据具体情况进行判断，要综合考虑事故的各种要素。如果对工伤认定存在疑问或争议，可以通过法律途径进行解决。对于职工和用人单位来说，了解相关法律法规和政策，正确处理工伤认定等问题，是非常重要的。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条