法律解析：

员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，一般可认定为工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。要构成工伤需满足以下几个条件：必须是在上下班途中，这包括合理的上班路线以及合理的上下班时间范围内。事故必须是交通事故或者特定的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。事故责任认定中，职工不能是主要责任或全部责任，即非本人主要责任。如果职工在交通事故中负主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。

认定工伤的意义在于，职工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资待遇、伤残补助金等。这对于保障职工的合法权益，减轻其因受伤带来的经济负担和生活压力具有重要意义。

在实践中，对于是否属于上下班途中以及事故责任的认定可能会存在争议。例如，职工在上下班途中因绕道去处理私人事务而发生交通事故，可能会对是否属于上下班途中产生争议；或者事故责任认定不明确时，也需要通过相关证据来确定责任比例。因此，在发生此类情况时，职工或其家属应及时收集相关证据，如事故责任认定书、考勤记录、路线证明等，以便顺利进行工伤认定。同时，用人单位也应当积极配合，协助职工办理工伤认定手续。

总之，员工路上发生车祸是否属于工伤，需要综合考虑多种因素，依法进行认定。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。