法律解析：

一般情况下，员工闯红灯出车祸不一定属于工伤。

认定工伤需要综合多方面因素来判断。在员工闯红灯出车祸这种情形中，如果员工是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。闯红灯本身是严重违反交通规则的行为。如果经交警部门认定，员工在该起交通事故中承担主要责任或全部责任，那么通常就不能认定为工伤。因为此时员工的过错较大，不符合工伤认定中“非本人主要责任”这一关键条件。

但如果有特殊情况，比如员工虽然闯了红灯，但事故的发生主要是由于其他车辆的严重违规或其他不可预见的因素导致，且员工在事故中的责任相对较小，也不能完全排除认定工伤的可能性。

如果员工不是在上下班途中，而是因工作原因外出办事等情况下闯红灯出车祸，也需要根据具体情况判断。如果员工是在履行工作职责过程中，且对事故的发生不存在故意或重大过失，那么即使闯了红灯，也可能会被认定为工伤。

总之，对于员工闯红灯出车祸是否属于工伤，不能一概而论，需要结合具体的事故情况、员工的过错程度、出行目的等因素，由相关部门进行综合认定。在实际操作中，应根据具体案例的细节和法律规定来准确判断。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。