法律解析：

在工作时挨打，责任的承担主体要根据具体情况来确定，可能涉及打人者、用人单位等。

在工作时候挨打，具体的责任划分较为复杂，需要综合多方面因素进行考量。打人者肯定要承担主要责任，其行为构成侵权甚至可能触犯治安管理处罚法或刑法。如果打人者是因为个人恩怨等与工作无关的原因对受害人进行殴打，那么主要由打人者承担责任。

如果挨打与工作存在一定关联，用人单位可能也要承担相应责任。比如，是因为执行工作任务而与他人发生冲突导致挨打，那么用人单位可能要依据工伤保险条例等规定承担一定责任。这是因为员工在工作过程中处于用人单位的管理之下，用人单位有保障员工安全的义务。

如果用人单位在安全管理方面存在疏漏，未能提供安全的工作环境或未能及时制止侵害行为的发生，也可能需要承担一定的补充责任。

在确定责任时，还需要考虑其他因素，如是否存在第三方过错等。总之，要具体情况具体分析，通过调查事实、收集证据等方式来明确责任主体和责任大小。当遇到在工作时挨打这种情况，当事人应及时报警，并向用人单位报告，同时注意收集和保留相关证据，以便后续维护自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。