法律解析：

工伤的界定标准通常包括工作时间、工作场所、工作原因等因素。

工伤界定是一个复杂但重要的法律问题。一般来说，以下是一些常见的界定标准。

在工作时间方面，不仅包括正常的上班时间，还可能涵盖加班时间、上下班途中的合理时间等。例如，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，通常可被认定为工伤。

工作场所的界定也较为关键。这不仅限于单位的固定办公地点，还可能包括因工作需要前往的其他场所，如外出办公、出差地点等。

工作原因是核心要素。即因履行工作职责而受到的伤害。比如，在工作中因操作机器受伤、因工作压力导致的身体疾病等。

还有一些特殊情况也可能被认定为工伤。比如，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；在单位组织的活动中受伤等。

需要注意的是，工伤的认定并非仅仅依据上述标准简单判断，而是需要综合各种因素进行具体分析。在实际操作中，可能会存在一些争议和复杂情况，这时候就需要通过法律程序来确定是否构成工伤。如果劳动者认为自己受到的伤害属于工伤，应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定。如果用人单位否认工伤，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。