法律解析：

上班时间因工作原因受到交通事故伤害的，一般算工伤。

在上班时间发生交通事故是否算工伤，需要具体情况具体分析。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里要满足几个关键条件：一是时间必须是在上班或下班途中；二是事故必须是交通事故等特定类型；三是责任认定，本人不能承担主要责任或全部责任。

如果是在上班时间，因工作需要外出办事，在途中发生交通事故，这种情况通常也会被认定为工伤。因为此时职工是在履行工作职责，并且处于工作时间和工作场所的合理延伸范围内。

但是，如果职工在上班时间私自外出办私事，发生交通事故，则一般不能认定为工伤。因为这种情况下，职工并非在从事与工作有关的活动。

此外，在认定工伤时，还需要提供相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医院的诊断证明等。如果单位对工伤认定有异议，可以通过法律途径进行申诉。

总之，上班时间出现交通事故是否算工伤，不能一概而论，需要根据具体情况进行综合判断。职工在遇到此类问题时，应及时向单位报告，并按照相关程序申请工伤认定，以维护自己的合法权益。同时，单位也应该积极配合，依法进行工伤认定和处理。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条