受了工伤公司不赔偿显然违法。我国法律明确规定，因工受伤后，用人单位应当按照相关法律法规承担赔偿责任。

一、工伤认定

需要认定工伤。工伤认定由用人单位申报，经工伤认定机构确认。符合以下条件之一的，可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2. 在工作时间和工作岗位，因外事故受到伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车等公共交通工具事故伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5. 在工作时间和工作岗位，履行工作职责或者其认可的合理行为受到事故伤害的。

二、赔偿责任

用人单位在工伤认定后，应当承担以下赔偿责任：

1. 医疗费用：治疗工伤所需的合理费用；

2. 误工费：因工伤停工留薪期内平均工资；

3. 生活费：在停工留薪期满后至劳动合同终止期间，按照原工资标准支付的生活费；

4. 伤残赔偿金：因工伤致残，根据不同等级的伤残程度计算赔偿金；

5. 护理费：生活不能自理经鉴定需要护理的，护理费标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；

6. 辅助器具费：经鉴定需要使用辅助器具的费用；

7. 交通费：必要的交通费；

8. 精神损害赔偿金：因工伤致残或者死亡造成精神损害，应合理赔偿精神损害损失。

三、免除赔偿责任

在以下情况下，用人单位可以免除赔偿责任：

1. 职工故意犯罪或重大过失造成工伤的；

2. 职工原有疾病复发，或者原有疾病加重导致工伤的；

3. 职工未经同意擅自从事与工作无关的活动造成工伤的；

4. 其他依法免除赔偿责任的情形。

如果遇到工伤公司不赔偿的情况，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

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