三级工伤是指职工在工作中发生轻微事故或患职业性疾病后，虽然影响了劳动能力，但未导致伤残，通过治疗可恢复健康。对于三级工伤，企业是否有义务承担赔偿责任，一直是备受关注的问题。

一、三级工伤公司不赔偿合法吗？

根据我国《工伤保险条例》的规定，三级工伤属于工伤范畴，企业应承担相应的赔偿责任。企业不得以任何理由拒绝赔偿，否则职工可以依法申请工伤认定或提起劳动仲裁。

二、三级工伤公司不赔偿怎么处理？

如果遭遇三级工伤后企业拒不赔偿，职工可以采取以下措施：

申请工伤认定：向当地社会保险管理部门申请工伤认定，经认定后，企业必须按规定赔偿。

提起劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求企业履行赔偿义务。

提起劳动诉讼：若仲裁未果，职工可向法院提起劳动诉讼，依法维护自己的合法权益。

三、三级工伤公司如何进行赔偿？

对于三级工伤，企业应按照以下标准进行赔偿：

医疗费用：职工因工受伤或患职业病所产生的医疗费用，由企业承担。

一次性伤残补助金：根据职工的伤残等级，发放一次性伤残补助金。

停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，企业应按原工资标准支付工资。

治疗期间伙食补助费：职工在治疗期间，企业应发放伙食补助费。

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