工伤公司协商赔偿是否合法，取决于具体情况。以下是对其合法性的详细阐述：

一、工伤赔偿协议

工伤赔偿协议是工伤职工与用人单位就工伤赔偿事项达成的协议。根据《工伤保险条例》，工伤职工有协商赔偿的权利。用人单位应当与工伤职工协商确定赔偿内容、标准和支付方式。

二、协商赔偿合法原则

协商赔偿的合法性基于以下原则：

1、尊重职工权益：协商赔偿尊重工伤职工的意愿和选择权，保障其合理合法权益。

2、促进劳动关系和谐：协商赔偿通过双方平等协商，可以避免争议和冲突，促进劳动关系和谐。

三、工伤协商赔偿合法条件

工伤协商赔偿合法的前提条件如下：

1、经职工本人同意：协商赔偿必须得到工伤职工本人的同意，不得违背其意愿进行。

2、协商过程公平：协商过程应当公平公正，双方应充分听取对方意见，达成共识。

3、赔偿标准合理：赔偿标准应当符合法律规定和实际损失，保障职工利益。

四、不合法协商赔偿

以下情况下，工伤协商赔偿不合法：

1、强制协商：用人单位不得强迫或威逼工伤职工接受协商赔偿。

2、不符合法律规定：赔偿标准或内容违反《工伤保险条例》等相关法律法规。

3、损害职工权益：协商赔偿损害工伤职工的合法利益或健康状况。

五、争议解决

若工伤职工对协商赔偿结果有异议，可以向以下机构申请处理：

1、工伤认定机构：职工可申请工伤认定机构复核工伤认定及赔偿决定。

2、仲裁委员会：职工可向仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

3、法院：职工可向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行工伤赔偿义务。

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