厂区内发生死亡事故，究其性质，是工伤还是赔偿，需要根据具体情况判断。

一、工伤认定

依据《工伤保险条例》，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。《工伤保险条例解释》第三条明确了以下情形属于工伤：

1. (1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. (2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. (3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. (4) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5. (5) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6. (6) 在法律、法规规定以及规章制度规定的其他情形下受到事故伤害的。

二、赔偿责任

如果厂区内死亡不属于工伤，则按照《民法典》等相关法律规定，用人单位应承担以下赔偿责任：

1. 丧葬费：包括殡葬费、祭奠费、交通费、安葬费等合理费用。
2. 死亡赔偿金：根据受害人的年龄、收入、家庭人口等因素合理计算。
3. 精神损害抚慰金：根据受害人家属的实际损失和精神痛苦程度合理确定。
4. 其他费用：如误工费、护理费、交通费等。

需要注意的是，赔偿责任中并不包含一次性工伤保险金、医疗费、康复费等项目。

三、举证责任

在厂区内死亡事故中，举证责任的划分至关重要：

1. 工伤认定：用人单位负有举证责任，需要提供证明事故发生在工作时间、工作场所、因工作原因等证据。
2. 赔偿责任：受害人或其家属负有举证责任，需要提供证明用人单位存在过错或责任等证据。

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