可以申请赔偿，但需要符合特定条件和流程。

一、什么是工伤认定？

工伤认定是由相关部门对职工在工作中或者因工作遭受事故伤害或患职业病的情形进行认可和确定的过程。只有符合工伤认定的情形，职工才能享受工伤保险待遇。

二、工伤认定排除的情形

并非所有在工作中或因工作遭受的伤害都属于工伤，以下情形不属于工伤认定范围：

(1) 因劳累过度或其他非意外事件引发的疾病；

(2) 与工作无直接联系的意外伤害；

(3) 故意自伤或者自杀行为；

(4) 在工作场所外从事个人事务或活动时发生的意外伤害。

三、不能认定工伤的赔偿途径

如果职工因工受伤无法认定工伤，仍然可以通过其他途径依法获得赔偿：

(1) 协商赔偿：职工与用人单位可以协商处理赔偿问题，达成一致意见后签订赔偿协议。

(2) 劳动仲裁：职工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构裁决职工是否享有赔偿权及其赔偿标准。

(3) 民事诉讼：职工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担侵权赔偿责任。

四、赔偿范围

不能认定工伤的赔偿范围一般包括：

(1) 医疗费：职工因受伤产生的合理医疗费用。

(2) 误工费：职工因受伤丧失劳动能力导致的工资损失。

(3) 生活费：职工因受伤丧失生活自理能力产生的必要生活费用。

(4) 残疾赔偿金：职工因受伤导致残疾的赔偿金。

需要注意的是，具体赔偿标准需要根据职工的伤情、责任比例和所在地法律法规等因素确定。

五、申请赔偿程序

对于无法认定工伤的职工，申请赔偿程序一般包括：

(1) 向用人单位提出赔偿请求；

(2) 协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁；

(3) 对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。

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