职业伤害，是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害。确认职业伤害的性质，对于劳动者后续的医疗、劳动关系及赔偿等法律关系的处理，具有十分重要的意义。

一、确认职业伤害是工伤吗还是赔偿

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职业伤害是指：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动者因从事与工作有直接联系的活动而受到伤害的，可以认定为工伤。例如，劳动者在下班后取放工作资料、加班等情形，均可以视为与工作有直接联系的活动。

因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害的劳动者，其医疗、劳动关系及赔偿等问题，应当按照工伤保险条例的规定处理。

二、如何确认职业伤害？

劳动者发生疑似职业伤害后，应当及时向单位报告并申请工伤认定。单位应当自收到劳动者工伤认定申请之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，应当在60日内作出决定。如果认定为工伤，劳动者将获得工伤保险待遇。如果认定为非工伤，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、职业伤害赔偿与工伤赔偿的区别

职业伤害赔偿与工伤赔偿的相同点在于，两者都是劳动者因工作原因受到伤害后获得的赔偿。

不同点在于：

1. 赔偿主体不同：职业伤害赔偿由用人单位承担，而工伤赔偿由工伤保险基金承担。

2. 赔偿标准不同：职业伤害赔偿按照《侵权责任法》的规定进行赔偿，而工伤赔偿按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。

3. 赔偿责任范围不同：职业伤害赔偿的责任范围仅限于用人单位的过错，而工伤赔偿的责任范围包括用人单位的过错和劳动者的自身原因。

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