因病死亡是否认定为工伤，一直是社会关注的焦点。本文将深入探讨这一问题，详细解释因病死亡的认定标准，并提供相关法律法规的解读。下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、因病死了是工伤吗还是赔偿？

因病死亡是否认定为工伤，需要根据具体情况判断。如果因病死亡与工作有关，则可认定为工伤；反之，则不属于工伤。

工伤认定标准：

因病死亡被认定为工伤，必须同时满足以下条件：

1. 与工作有直接因果关系；

2. 符合规定的职业病目录或其他病种认定标准；

3. 在法定工作时间和工作场所内发生，或因履行工作任务而发生的；

4. 已进行工伤认定。

赔偿标准：

如果因病死亡认定为工伤，劳动者家属可获得以下赔偿：

1. 丧葬费；

2. 供养亲属抚恤金；

3. 一次性工亡补助金；

4. 死亡赔偿金；

5. 其他相关费用。

二、因病死了但没有被认定工伤怎么办？

如果因病死亡未被认定工伤，劳动者家属可通过以下途径寻求赔偿：

侵权责任诉讼：

如果用人单位存在过错，导致劳动者因病死亡，劳动者家属可提起侵权责任诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。

工伤认定申诉：

劳动者家属对工伤认定结果不服，可向上一级劳动行政部门申诉。申诉被驳回后，还可向法院提起行政诉讼。

三、因病死了属于职业病可怎么办？

如果因病死亡属于职业病，劳动者家属可享受以下特殊待遇：

额外赔偿：

因职业病死亡的劳动者家属，可获得额外赔偿金，金额为一次性工亡补助金的20倍。

一次性医疗救助金：

劳动者因职业病死亡后，其家属可获得一次性医疗救助金，用于支付因职业病导致的医疗费用。

因病死亡是否认定为工伤，需要根据具体情况综合判断。如果认定为工伤，劳动者家属可获得相应的赔偿；如果没有被认定工伤，劳动者家属可通过其他途径寻求赔偿。如有职业病死亡，劳动者家属可享受更优惠的待遇。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。