在劳动过程中，若员工不幸遭遇工伤，其合法权益将受到法律的特别保护。那么，工伤人员被辞退后，是否能获得赔偿呢？下面跟随脚步一起来了解参考一番吧，相信会对您有一定帮助，当然也可以直接咨询律师。

一、工伤人员被辞退有赔偿吗？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，用人单位不得随意解除劳动合同，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向辞退员工支付经济补偿金。对于工伤人员被辞退的情况，法律另有特殊规定。

根据《工伤保险条例》第39条规定，用人单位因工伤职工不能从事原工作而辞退的，应当支付工伤职工经济补偿金。该补偿金的标准为：

工作不满一年的，相当于一个月工资；

工作一年以上不满十年的，相当于六个月工资；

工作十年以上的，相当于十二个月工资。

二、工伤人员被辞退的经济补偿金包含哪些内容？

工伤人员被辞退的经济补偿金包括以下内容：

医疗补助金

工伤津贴

一次性伤残补助金

一次性就业补助金

伤残津贴（因工致残且丧失劳动能力的）

三、工伤人员被辞退后可以享受哪些保障？

除了经济补偿金外，工伤人员被辞退后还可以享受以下保障：

职业康复培训

工伤保险待遇

社会保障待遇

就业协助

法律援助

温馨提示：

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议您登录本网站在线咨询律师，获取更专业的帮助。