工地误工是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断，不能一概而论。

一、什么是工伤？

工伤是指在工作中或因工作原因受到事故伤害或患职业病的。法律规定，符合以下条件的，认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

6. 患职业病的。

二、误工几天算工伤？

误工时间不是认定工伤的唯一标准。根据《工伤保险条例》第十八条规定，职工因工受伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

停工留薪期满后，经劳动能力鉴定委员会确认仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可终止劳动合同，并由用人单位依法支付经济补偿金。

三、误工赔偿的标准

工伤误工赔偿的标准根据工伤等级、误工时间和工资收入等因素计算。误工时间一般从受伤之日起算，至治疗结束，经劳动能力鉴定委员会确认伤情稳定，不再需要医疗救治之日止。

具体赔偿标准如下：

1. 一级至四级伤残，按本人工资的90%发放；

2. 五级至十级伤残，按本人工资的80%发放；

3. 十一级至十四级伤残，按本人工资的70%发放；

4. 十五级伤残，按本人工资的60%发放。

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