在现实生活当中，我们都知道对于误工费的存在和补偿，我们得清楚在哪些情况下是可以得到赔偿的。关于停工误工费补偿标准的问题，下面小编为您进行详细解答。

一、停工误工费补偿标准

误工费包括：工资、资金、津贴、课酬等。误工费包含全日制工作收入和兼职工作收入。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。你日工资500元，那就按照500元一天来计算。

二、停工留薪期谁说了算

单位员工负伤住院治疗后是否痊愈，应享受多长时间的停工留薪期，应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相关证明，经市级劳动能力鉴定委员会进行确认，用人单位可根据上述机构确认来决定员工的停工留薪期。

根据《工伤保险条例》的规定：

停工留薪期，是指职工因工负伤或者患职业病后暂时停止工作接受治疗，并享受有关工伤待遇的期限。《条例》规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。《条例》规定的一般不超过12个月，并非每一个工伤职工都需要12个月的停工留薪期，而是要根据其伤情、病情来确定。

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