一、未签订劳动合同拖欠工资怎么处理

若未签订劳动合同且存在拖欠工资的情况，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求支付拖欠的工资，并保留好沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，督促其支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。最后，若劳动监察部门处理后仍未得到支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，明确诉求和事实理由，并按照仲裁委员会的要求提交相关证据材料。仲裁过程中，劳动者应积极配合仲裁庭的工作，提供必要的协助和说明。

二、未签劳动合同被扣工资合理吗

未签劳动合同被扣工资通常是不合理的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。未签劳动合同不能成为克扣工资的合法理由。用人单位以未签劳动合同为由克扣工资，属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付足额工资，并要求用人单位承担因未签劳动合同而应支付的差额。

劳动者也可以通过等法律途径来维护自己的合法权益，要求用人单位补发被扣的工资，并对用人单位的违法行为进行纠正和处罚。

三、劳动合同过期了可以吗

劳动合同过期并不影响认定。工伤认定主要依据的是职工在工作过程中遭受事故伤害或者患这一事实，而并非劳动合同的状态。只要存在实际的工作关系和相应的伤害情形，符合工伤认定的法定条件，就可以进行工伤认定。

具体而言，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形，均可认定为工伤，而不论劳动合同是否过期。

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