一、主要责任人可以认定工伤吗

若是在员工上下班途中发生了道路交通事故，员工对事件负有主要的责任，那么该事故将不被认定为工伤。

根据相关法规，只有当员工在上下班途中遭受了非本人应承担主责的交通事故或城市轨道交通、水上客运和铁路运输等公共交通工具事故的伤害，此类情况才能被归类为工伤。

若员工在任职公司担任驾驶员职务，并在雇主的安排下驾驶公司的车辆执行公务任务期间发生了交通事故，不论驾驶员本人在事故中的责任大小，均应被视为工伤。

《》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、交通违法工伤如何赔偿

在涉及到交通事故伤害以及工伤保障的事件中，往往会存在民事赔偿及工伤保险赔偿两种赔偿方式。

根据现行规定，在同一起交通事故与工伤共存的情况下，受害者有权享有的权利，并且同样有权向导致交通事故的肇事方进行索赔。

对于这两者之间的赔偿顺序并未有明确的规定，仅有医疗费用不得重复索赔的原则。

若交通事故所产生的死亡补偿费或残疾生活补助费已经由伤亡职工或其家属领取，那么工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金将不再发放。

但是，如果给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金，则由企业或工伤保险经办机构负责补充不足的部分。