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劳动派遣辞退机率大吗？ 劳动派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，由劳务派遣机构向用人单位提供劳动力，并对所提供的劳动力进行管理、培训、考核等活动的一种用工形式。随着经济的发展，劳动派遣已经成为企业用工的一种重要方式。然而，劳动派遣辞退机率确实相对较高，这主要与以下几个方面有关。 首先...

劳动局工伤鉴定收费 近年来，随着劳动力市场的不断扩大，工伤事故也时有发生。对于受伤的工人而言，工伤鉴定是他们获得工伤保险赔偿的前提条件之一。然而，一些工人在申请工伤鉴定时却遇到了收费问题。 根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十四条规定：“用人单位应当按照规定参加工伤保险，为职工发生工伤或者职业...

计算工龄是企业管理中的一个重要环节，也是员工权益保障的一部分。在计算工龄时，是否需要劳动合同是一个常见问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系、明确双方权利义务的书面合同。在劳动关系中，劳动合同是双方权利义务的重要依据，也是计算工龄的重要依据之一。 根据《...

劳动模范是指在工作中表现出色、为企业或社会做出突出贡献的员工。作为一种荣誉，劳动模范的评选和表彰一直是企业和社会关注的焦点。除了荣誉外，是否可以给劳动模范发放奖金呢？ 根据中国法律，企业可以给劳动模范发放奖金，但需要遵守以下法律规定： 一、遵守劳动合同法 企业在给劳动模范发放奖金时，需要遵守劳...

根据中国劳动法，劳动合同必须规定劳动报酬的数额和支付期限，且一般应当按月支付。这意味着，劳动合同中的薪酬条款应当明确规定每月应支付的金额，而不是整年支付。 具体来说，劳动合同应当包含以下内容： 双方当事人的名称、住所和法定代表人或者负责人的姓名； 工作内容、工作地点、工作时间和休息休假； 劳动报酬...

根据中国劳动法的规定，劳动合同应当采取书面形式，并在劳动关系成立前订立。同时，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作保险、劳动保护、劳动纪律等内容。 在劳动合同的签订过程中，有些雇主或员工可能会想要签订短期的劳动合同，如半年或三个月的合同。但是，根据中国劳动法的规定，劳动...

劳动合同与派遣合同是劳动法律关系中常见的两种形式，但它们的性质和法律规定有所不同。 劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的，约定劳动者为了取得报酬从事劳动，用人单位支付报酬并享有劳动成果的合同。劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。 派遣合同是指用...

受工伤要做劳动鉴定吗？根据《中华人民共和国劳动安全卫生法》和《工伤保险条例》的规定，受到工伤的职工必须进行劳动鉴定。劳动鉴定是指经过医学检查和鉴定，确定职工是否因工作原因而患病或者受到伤害，以及伤残程度和与工作原因的关系等问题。 劳动鉴定是工伤保险认定的重要依据，只有经过劳动鉴定认定为工伤的，才能...

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件的管辖权属于属地管辖。也就是说，劳动争议案件应当由劳动者所在地或者劳动合同约定的地方人民法院管辖。 具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议的管辖权应当由以下法院行使： 1.劳动者与用人单位之间的经济补偿...

企业学徒是指在企业内部接受职业技能培训的人员，他们在学习期间不但能够获得实际操作技能，还能够获得一定的经济报酬。那么，企业学徒是否与企业存在劳动关系呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。” 由此可见，企业学徒与企业之...