劳动模范是指在工作中表现出色、为企业或社会做出突出贡献的员工。作为一种荣誉，劳动模范的评选和表彰一直是企业和社会关注的焦点。除了荣誉外，是否可以给劳动模范发放奖金呢？

根据中国法律，企业可以给劳动模范发放奖金，但需要遵守以下法律规定：

一、遵守劳动合同法

企业在给劳动模范发放奖金时，需要遵守劳动合同法的相关规定。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。因此，企业在给劳动模范发放奖金时，应当按照劳动合同的约定进行。

二、遵守税收法规

企业在给劳动模范发放奖金时，需要遵守税收法规。根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税的计算和纳税期限等问题都需要遵守国家相关法律法规的规定。因此，企业在给劳动模范发放奖金时，需要遵守个人所得税法的相关规定。

三、遵守劳动保障法

企业在给劳动模范发放奖金时，需要遵守劳动保障法的相关规定。根据《劳动保障法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。因此，企业在给劳动模范发放奖金时，需要依法为其缴纳社会保险费和住房公积金。

综上所述，企业可以给劳动模范发放奖金，但需要遵守劳动合同法、税收法规和劳动保障法等相关法律法规的规定。

法律依据：

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

2.《中华人民共和国个人所得税法》

3.《中华人民共和国劳动保障法》