劳动监察是指国家对用人单位的劳动法律、法规、规章和劳动合同等方面的违法行为进行监督检查的一种行政监察活动。在中国，劳动监察机构有权对违法用人单位进行处罚和强制执行。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定：“劳动行政部门有权对用人单位违反本法和其他有关劳动法律、法规、规章以及劳动合同的规定进行监督检查，要求用人单位改正违法行为，并可以责令用人单位支付劳动报酬、加班费和经济补偿等。”

此外，《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条规定：“行政机关可以采取下列行政处罚措施：（一）警告；（二）罚款；（三）没收违法所得、没收非法财物；（四）责令停产、停业、停建；（五）限制或者禁止行政许可、行政审批等；（六）责令改正；（七）强制执行；（八）暂扣或者吊销许可证、执照等；（九）其他法律、行政法规规定的行政处罚措施。”其中，强制执行是行政处罚的一种措施，劳动监察机构可以采取该措施对违法用人单位进行强制执行。

综上所述，中国的劳动监察机构有权对违法用人单位进行处罚和强制执行，以保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第八十九条

《中华人民共和国行政处罚法》第二十九条