劳动合同与派遣合同是劳动法律关系中常见的两种形式，但它们的性质和法律规定有所不同。

劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的，约定劳动者为了取得报酬从事劳动，用人单位支付报酬并享有劳动成果的合同。劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。

派遣合同是指用人单位与劳务派遣机构之间建立的，约定由劳务派遣机构向用人单位提供劳动者，用人单位支付报酬并享有劳动成果的合同。派遣合同应当明确约定劳务派遣机构、派遣期限、工作岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式，派遣合同也应当采取书面形式。同时，劳动合同应当在劳动者入职前签订，派遣合同应当在派遣前签订。

此外，劳动合同和派遣合同在劳动者权益保护方面也有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间的直接关系，劳动者享有劳动法律规定的权益。而派遣合同中，劳务派遣机构是劳动者的用人单位，用人单位是劳务派遣机构的客户，劳动者在享有劳动法律规定的权益时，需要同时考虑劳务派遣机构和用人单位的责任。

综上所述，劳动合同和派遣合同虽然都是劳动法律关系中的合同形式，但它们的性质和法律规定有所不同，用人单位和劳动者在签订合同时应当注意相关法律规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》