合飞律师

一、工作需要签订劳动合同吗 公司股东不用签劳动合同哦！ 1、如果你只拿分红，没在公司工作，那就不用签；但要是你在公司上班领工资，那得在一个月内签劳动合同； 2、当然啦，如果你对主要投资者特别信得过的话，口头约定也行，不过可别忘了这可不受法律保护。 《》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体...

一、干了两年没签劳动合同可以要双倍工资吗 关于未签订劳动合同且长达两年之久的情形下是否仍然有权主张双倍工资的问题，根据相关法律法规规定，在以下两种特殊情况下，当事人仍可要求支付相应倍数的薪资： (1)自实际开始用工之日起一个月后至满一年间，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同时，用人单位应每月向...

一、工作四个月没有劳动合同怎么赔偿 1、根据现行法规，公司需支付雇员三个月的以作为经济补偿。 在四个月内未能签署劳动合同已经构成了严重的违法行为，企业不仅需要支付相应金额的经济补偿金，同时也有可能面临相关的法律责任。 2、自第二个月起，企业需支付双倍工资；若四个月仍未签署劳动合同，则需支付三个...

一、劳动合同是不是可以续签 劳动合同想续就续。 如果合同结束了，你俩都愿意的话，还能再签订一个新的。 这个“续订”就是指合同快到期时，大家继续干活，不过要按原来的规矩来。 续订时跟新签合同差不多，得双方都同意，不能违法乱纪。 《》第二条境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称...

一、关于多久可以解除 解除劳动合同时限规定如下：如果你想辞职，得先跟公司说好，最好是提前30天告诉他们；但如果公司有违法行为，比如违反了《劳动合同法》第三十八条，那你就可以马上走人，不用等30天。 另外，如果你被公司无过错地解雇了，公司也需要提前30天告诉你，或者给你发个通知金。 《中华人民共...

一、终止后要放入个人档案吗 解除劳动合同证明书主要服务于新雇主进行劳动、迁移或办理失业证等相关事宜。 作为用人单位，您可将此向前者提供以备不时之需，并可选择将其纳入人事档案，或直接交付劳动者以便办理各项业务手续，最后再将其存入档案保管。 若劳动者不愿将解除劳动合同证明归入档案，亦无妨，无需向新...

一、应聘签订的注意事项有哪些 在签署劳务合同之际，您需要特别留意以下几个方面：首先，作为书面文件，劳工合同必须具备法律明文规定的所有必备条款；其次，根据相关法律规定，劳务合同中约定的试用期限上限为六个月；最后，对于劳务合同中的休息与休假的条款也需遵守法律规范，即劳动者每周应有至少一天的休息时间。...

一、在工作五年没有签劳动合同能要求赔偿吗 在员工服务年限达到五年却仍未签订劳动合同时，用人单位应对此期间应签订而未签订的劳动合同予以赔偿，具体的赔偿金额为双方约定应付工资标准的两倍，通常按法律规定的上限计算，最高可赔付十一个月之久。 如果用人单位未能按照相关要求与员工签订劳动合同且未购买相应的保...

一、未签双倍工资一裁终局吗 根据我国《调解仲裁法》之相关条例，在未能正常签署劳动合同时，索取双倍工资的额若低于所在地政府公布的12个月最低工资标准的情况下，该类争议案件将被判定为“一裁终局”范畴。 关于未签劳动合同的双倍工资诉讼时效，以及针对此类诉讼请求的起诉时效方面，则需要明确指出，在此种情形...

一、2024签订的条件是什么 1、年龄界限：即签订劳动合同者需满足法定的就业年龄要求。 2、劳动能力的限定：这是指劳动者能够依靠自身的智力或者体力来胜任特定工作任务的能力水平。 不同类型的劳动者在劳动能力方面存在显著差异，例如脑力劳动者和体力劳动者之间，成年工人和未成年工人之间，以及男性劳动者...