一、干了两年没签劳动合同可以要双倍工资吗

关于未签订劳动合同且长达两年之久的情形下是否仍然有权主张双倍工资的问题，根据相关法律法规规定，在以下两种特殊情况下，当事人仍可要求支付相应倍数的薪资：

(1)自实际开始用工之日起一个月后至满一年间，用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同时，用人单位应每月向该劳动者支付两倍的薪酬；

(2)如用人单位违反相关法律规定，未能与劳动者签订，则自应当签订无固定期限劳动合同之日起，用人单位需每月向该劳动者支付两倍的薪酬。

《中华人民共和国》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：

（一）因确认发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、不签劳动合同怎样处理

倘若贵司未能签署劳动合同，您有权要求用人单位与其签订劳动合同。

对于已经建立了劳务关系但尚未同时订立书面劳动合同的情况，根据相关法律法规规定，该用人单位应该在雇佣之日起一个月之内与员工订立书面劳动合同。

若发现单位存在任何违法或胁迫的行为，您有权随时终止劳务关系，并要求用人单位支付相应的以及双倍工资等赔偿。

如遇劳动争议问题，您可向当地劳动部门提起。

为了证明与用人单位之间的劳动关系，建议您收集与用人单位有关的各类证据。

根据相关法律规定，用人单位在雇佣员工的同时未订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确时，新招聘的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；若无集体合同或集体合同未作规定，则实行原则。