合飞律师

一、未毕业生是否能签劳动合同 在尚未获得毕业证书之时，是无法签订正式的劳动合同的。 在此期间内，您作为学生身份，与用人单位所形成的并非严格意义上的劳动法律关系，而是劳务性质的关联。 您并不具备按照《中华人民共和国劳动法》中所述，签订劳动合同所需的主体资质。 针对此类情况，若能满足雇佣关系的各...

一、未签署怎么赔偿 您有权请求雇主支付经济补偿及未签署劳动合同的两倍薪酬；此外，可通过法定途径要求企业为您弥补劳资关系中的社会保险缴费。 若由于企业故意拖延而导致您工资亏损、工伤或医疗待遇受损，除了要补偿全部损失外，还须支付25％的额外赔偿费。 若发现企业有此行为，您可向劳动监察部门举报，一经...

一、劳动合同没签怎么赔偿 1.依据法律规定，签署劳动合同时用人单位所负有的义务。 如果用人单位自雇佣劳动者起的一个月后至一年内尚未与其签订书面劳动合同，那么，应向该劳动者每月支付双倍的工资，同时也有义务与其进行书面劳动合同的补充签订。 2.依照现行法规，用人单位为其员工缴纳社会保险费用是不可或...

一、未签订工伤死亡是否可以认定工伤 若劳动者尚未与用人单位签署劳务合同且因公受伤不幸去世，仍可视为工伤事件。 按照现行规定，劳动关系将依托于实际的劳动实践来确立和维护。 对于工伤事故，用人单位有责任在事故发生后的第三十日内向当地的社会保险行政机构提交工伤认定申请。 如用人单位未能及时支付该等...

一、个体和个人劳动合同是否有差别 在法律层面上，个体经营者与其雇佣的劳动者所签署的劳动合约并无本质性的差异，后者并不需要被称为个人劳动合同，准确而言，此类雇佣关系所涉及的劳资争议及其评判标准应当完全依照我国现行有效的《劳动合同法》执行。 关于这个问题的实质理解，个体经营厂商与劳动者之间签署的劳动...

一、劳动合同刚签了可以直接离职吗 可以的，新签订的劳动合同中，若处于阶段，可按法律规定提前3日以书面方式向用人单位提出离职申请；若是正式工时，需提前三十天提交书面离职报告。 此种离职无需得到用人单位批准，仅履行法定告知责任即可。 《》第三十七条 【劳动者提前通知】劳动者提前三十日以书面形式通知...

一、超过50岁还能签劳动合同吗 劳动合同主要是界定劳动者以及用人单位之间的劳动关系，进而明确双方各自享有的权益和承担的义务的重要协议。 在拟订或者修改劳动合同时，应该遵循公平、自由以及协商一致的基本原则，坚决避免任何违背国家法律及地方法规规定的行为。 当劳动合同被合法订立并生效后，就会自动产生...

一、没有签自离可以发工资吗 当劳动者因为雇佣方未能与其签订正规的劳动合同时选择自行离职的情况下，他们仍然有权获得应得的薪资福利待遇。 在实际操作中，雇主将根据该员工实际工作的天数以及双方商议确定的相应薪资水平进行发放，以充分保证员工的合法权益。 但是，如果这些员工在未征得雇主同意的前提下就擅自...

一、员工旷工单位怎么处理，有没有相关的法律规定 1.啥叫旷工？你知道吗？简单来说就是唰无赖没正当理由不上班，也没请假就跑了。 2.能咋办呢？他们有权按照规定和合同，对那些不守规矩的员工进行警告、记过、降职、撤职甚至开除。 3.那要是公司想解雇我怎么办？别急，《中华人民共和国劳动法》第四十三条说...

一、不签劳动合同的工资按照底薪赔偿吗 按照相关的明确规定，在没有签署任何正式劳动合同的情况下，用人单位所需要承担的赔款责任并非仅仅按照底薪标准进行计算的，而是需要额外赔偿给员工每月薪酬的两倍作为，并且这个罚金的上限是固定的，为11个月。 具体来说，如果用人单位在自用工之日开始算起的第二个月，仍然...