一、未毕业生是否能签劳动合同

在尚未获得毕业证书之时，是无法签订正式的劳动合同的。

在此期间内，您作为学生身份，与用人单位所形成的并非严格意义上的劳动法律关系，而是劳务性质的关联。

您并不具备按照《中华人民共和国劳动法》中所述，签订劳动合同所需的主体资质。

针对此类情况，若能满足雇佣关系的各项基本特征，可将其确认为雇佣关系性质，或者选择签署实习协议，且需在协议条款中明确规定双方各自应享有的权益和承担的责任。

《》第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同必备事项有哪些

（一）提供关于用人单位的相关信息，包括其全称、经营地址以及企业法人或主要负责人员的身份资料；

（二）明确劳动者的，如姓名、居住地及有效证明文件号码；

（三）阐述劳动合同的有效期；

（四）对工作职责和工作场所进行详细说明；

（五）介绍工作时长和相应的休息休憩政策；

（六）解释劳动薪酬支付标准；

（七）制定有关社会保险的配套制度；

（八）列举出劳动保护、劳动环境以及危害防范措施；

（九）参考中对于劳动合同必须包含的其他内容。

在上述内容之外，用人单位和劳动者可以根据需要就、员工培训、、追加保险及福利待遇等项目达成共识。