一、超过50岁还能签劳动合同吗

劳动合同主要是界定劳动者以及用人单位之间的劳动关系，进而明确双方各自享有的权益和承担的义务的重要协议。

在拟订或者修改劳动合同时，应该遵循公平、自由以及协商一致的基本原则，坚决避免任何违背国家法律及地方法规规定的行为。

当劳动合同被合法订立并生效后，就会自动产生法律的约束效力，因此，合同的签署方都有责任和义务去履行合同中约定的各项条款。

关于劳动者的年龄上限问题，虽然我国法律并未明文规定在劳动关系中劳动者的年龄不能超过法定退休年龄，但是，如果劳动者已经达到了法定退休年龄，那么用人单位就应当明确告知其终止劳动关系，并且与之签订相应的劳务合同。

否则，将被视为用人单位仍然在继续履行原有的劳动合同，并应按照劳动关系进行处理。

《中华人民共和国》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、不签劳动合同可以去劳动监察部门投诉吗.

若贵司未能履行签订劳动合同的责任，您可向当地劳动监察大队进行实名举报及投诉。

在此需强调的是，未能签署书面劳动合同并不意味着贵司可以规避为其雇员提供各类社会保险福利的法律义务。

依据相关，只要贵司已实际开始雇佣工作人员，与之建立了法定劳动关系，即便尚未签署劳动合同书，贵司的员工仍依法享有所赋予的各项权益，同时贵司亦须承担相应的劳动法义务。