一、女性超过50岁还能签劳动合同吗

女性超过50岁能否签订劳动合同，需分情况讨论：

一般情况下，在我国，女性职工的法定退休年龄为50周岁。达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，此时双方应签订劳务合同，而非劳动合同。因为根据相关，劳动者达到法定退休年龄后，依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止。

然而，若该女性虽超过50岁，但未享受基本养老保险待遇，且用人单位愿意聘用，这种情况下，双方可以签订劳动合同。因为从法律角度看，这种情形下该女性仍具备建立劳动关系的主体资格。

总之，判断女性超过50岁能否签劳动合同，关键在于其是否享受基本养老保险待遇。若享受则签劳务合同；若未享受且用人单位同意聘用，可签订劳动合同。

二、签了空白合同能算没签劳动合同吗

签了空白合同不能算没签劳动合同，但这种情况存在诸多法律风险和复杂的认定要点。

一方面，从形式上看，只要劳动者与用人单位在合同上签字或盖章，合同即已成立。即使签订时合同内容部分或全部空白，也不能简单认定为没有签订劳动合同。

另一方面，空白合同的问题在于其内容的不确定性。如果用人单位事后在空白处填写对劳动者不利的条款，如不合理的工作时间、低工资标准等，由于劳动者已签字，可能在一定程度上被认定为对这些条款的认可。

不过，若劳动者能证明签订时合同为空白，且能提供证据反驳用人单位事后填写的不合理条款非其真实意思表示，比如有证言、录音录像等，那么这些不合理条款对劳动者不应产生约束力。

总之，签空白合同不能等同于没签劳动合同，劳动者应增强法律意识，谨慎签订合同，若遇此类问题要注意收集相关证据以维护自身权益。

三、在上班没有签劳动合同怎么办

若在公司上班未签订劳动合同，可参考以下处理方式：

（一）与公司协商。主动与公司沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司及时与自己签订书面劳动合同，以保障自身合法权益。

（二）主张。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向机构或人民主张双倍工资差额。

（三）要求补缴。公司未签订劳动合同往往也可能存在未依法缴纳社会保险的问题，劳动者有权要求公司补缴在职期间的社会保险费用。

若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或通过、诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。

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