一、男性超过50岁是否能签劳动合同

男性超过50岁通常是可以签劳动合同的。具体分析如下：

（一）在一般情况下，男性法定退休年龄为60周岁，50岁尚未达到法定退休年龄，只要其具备劳动能力，符合用人单位的用工要求，双方基于平等自愿、协商一致的原则，就可以签订劳动合同，建立，劳动者依法享有律法规规定的各项权利。

（二）若该男性虽超过50岁，但因从事特殊工种等原因，已依法享受基本养老保险待遇，那么其与用人单位之间建立的是劳务关系，此时双方应签订劳务合同，而非劳动合同。劳务关系与劳动关系在法律适用、权利义务等方面存在显著差异。

综上，男性超过50岁能否签劳动合同，关键在于其是否已享受基本养老保险待遇，未享受的通常可签订劳动合同。

二、签订劳动合同按月支付吗

在签订劳动合同中涉及的竞业限制补偿，通常是按月支付的。

依据相关法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这样规定的原因主要有两点：（一）按月支付能保障劳动者在竞业限制期间有持续稳定的经济来源，维持其基本生活；（二）体现了对劳动者履行竞业限制义务的一种合理经济补偿安排，促使劳动者切实遵守竞业限制约定。

不过，具体的支付方式和标准也可以由用人单位和劳动者协商确定，但不能违反的强制性规定。如果用人单位未按照约定按月支付经济补偿，劳动者可以向用人单位主张权利，要求其支付。若用人单位经催告后仍不支付，劳动者可以解除竞业限制约定。

三、未签劳动合同的赔偿标准是怎样的

未签劳动合同的赔偿标准需根据不同情形确定：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的最多支付11个月，计算基数一般为劳动者当月应得工资。比如劳动者月工资5000元，工作了8个月未签合同，那么用人单位需额外支付7个月（8 - 1）的双倍工资，即35000元。

（二）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。此时用人单位还应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

另外，若因未签劳动合同给劳动者造成损失的，如社会保险待遇损失等，用人单位还需承担相应的赔偿责任。劳动者主张相关赔偿时，需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自身合法权益。

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