合飞律师

一、单位恶意上诉拖延生病没签订赔偿怎么要回 若用人单位违反合同约定且未给予劳动者相应的赔偿，那么作为劳动者，您可以尝试以下几种途径来维护自己的合法权益：首先，与用人单位进行积极沟通和协商处理；其次，可以寻求在乡镇或街道等地设立的具有劳动争议调解职能的相关机构、基层人民调解组织或者企业内部设立的劳动...

一、解聘赔偿标准 依照相关法律规定，的具体发放标准如下：对于在本单位连续服务期满一年的劳动者，应按照其月工资总额进行相应标准的经济补偿；若劳动者在该单位的实际服务期限不足一年，但超过了六个月，则需将这部分时间视为与一年相同，并据此计算出相应的补偿金额；而对于服务期未达六个月者，同样亦会获得半个月工...

一、无固定期限可以解约吗 在现代社会中，是允许解除的。 具体来说，根据相关的规定，无固定期限合同能够被取消，这通常需要经过用人单位以及劳动者之间的充分协商后共同决定。 此外，劳动者也可以利用自身享有的法定权利，提前三十天以书面形式通知用人单位，或者单方面行使合同的解除权来实现合同的解除。 无...

一、暑假工没有签劳动合同违法吗 暑假打工就是雇佣关系啦，不用签劳动合同也没事。 大学生用课余时间做兼职帮忙赚点钱，不算真正毕业找工作，所以不用签劳动合同哦。 大学生暑假打工的情况主要有这么几种： 1、学生去上班，得看具体情况才能说这算不算劳动关系。 比如完成学校的社会实践或者搞点社会活动的...

一、劳动合同上的工资条款可以修改吗 在劳动合同之中，关于员工薪资待遇的条款属于合同中的核心要素之一。 当此项条款需要进行删减、添加或重新制定时，必须得到双方当事人——即用人单位与劳动者的共同认可和同意，并以书面文件的方式予以记录。 同时，所约定的变动事项应清晰明了且符合现行的规定。 《》...

一、更名签新劳动合同如果协商不一致责任在哪方 针对实践中的实际情况，即实际雇佣方与其所签署合同的缔结方并不完全重合，我们有着具体而明确的处理机制：首先，雇主有权与实际使用劳动力的机构进行协商，并签订相关协议，规定由实际使用劳动力的一方负责或分担雇员的各项应尽职责和责任；其次，假如双方能够达成共识，...

一、未到期辞退怎么办 关于解除雇佣关系时对受雇者给予补偿一事，其具体实施标准包括： 1.补偿金额的计算方法：根据雇员在公司服务的实际年限进行计算，对于每满一年的服务期，将以一个月的薪资作为标准向该雇员支付相应的补偿款。 若雇员的服务期限超过了六个月但未达到一年，则将此期间视为一年进行计算；若雇...

一、在噪音大得环境工作可以要求接触劳动合同并赔偿吗 劳动者无需预先通知雇主，便有权请求其支付赔偿费用，以解决因工作环境中的噪声过大，违反特定的法定或行业标准规定，以及未能满足劳动合同中对劳动防护或劳动条件的约定造成的身体损害和听力损伤问题。 除了基于的权限之外，针对在工作场景下承受过度噪声带来的...

一、举报没签需要哪些证据 在公司未与员工签订正式的劳动合同时，员工可通过以下途径展示双方已实际存在着并以此为凭据向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，或直接向劳动行政管理部门进行投诉申诉。 首先，员工可以提交由用人单位向其发放的能明确标识身份角色的相关证件，如"工作证"和"服务证"等；其次，若有工资...

一、劳动合同超过10年能随意开除吗 一旦签署了劳动合同，就会受到劳动法律法规的全方位保护，您有权拒绝任何不合理的辞退要求。 根据相关法律规定，在劳动合同生效期间，雇主不能未经同意擅自终止我们的劳工关系。 另一方面，如果您已经为同一家机构持续服务达到了整整十年之久，或者签订了两次固定期限的劳动合...