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一、劳动仲裁提供证据需要提交吗 当遇到劳动纠纷并决定申请劳动仲裁时，务必确保提交劳动合同以作为证据之一。 若因客观原因导致未能签订书面合同，应尽可能提供足以证明劳动关系存在的其它相关证据。 在缺乏书面合同的情况下进行仲裁申请，可能会为今后的维权举证带来诸多不便，因此建议您在工作过程中随时留心搜...

一、时没有签劳动合同怎么解决 若忽视了与雇员签署合同，且自雇佣之日起未满一个月时，应及时进行补签处理；当雇佣之日起超出一个月但不足一整年时，应对劳动者每月额外发放两倍薪资；如雇佣之日已满一年以上，则可视作已经签订不固定期限的劳动合同，从应该签订不固定期限劳动合同之日起，对劳动者每月额外发放两倍薪资...

一、什么情况下可以不签订劳动合同 在某些特殊情形中，企业可选择不与员工签署劳动合同。 这类情况主要包括以下四种：第一，雇主自实际用工之日起满1个月但未满1年仍未与其职员签署书面劳动合同，则需按月向其支付，且需重新修订并签署书面劳动合同；第二，由于劳动合同遗失或过期后未进行及时续签，从而形成了无劳...

一、国企没有签订劳动合同可以吗 即便雇主未按律例握订劳工合同，属于不合法行为，职工应仍需提前三十日通报雇主以辞去职务。 同样可向公司索要未签合同的那部分双倍薪资。 以下是根据《劳动合同法》，职工可依据特定条件和程序解除固定期限、无固定期限或以完成某项工作任务为期限的劳动合同时所需要满足的13个...

一、约定有效吗 根据律法规之规定，仅当符合第二十二和二十三条所述情况时，方有资格约定赔偿金额；而在此以外擅自设定赔偿金标准者实属违法行为。 用人单位如愿意为劳动者提供专门的培训费用并为其实行专业技术方面的系统性培训，则可与其共同订立一份协议，明确约定服务期限。 《劳动合同法》 第二十二条...

一、不签是怎么计算的 没签劳动合同也不用慌！只要你能找到这些证明的东西就行：比如单位给你发的奖励证书、你上班打卡的记录、开会时候的笔记、你代表公司跟别人签过的协议、介绍信、工资进出账单等等。 如果用人单位在雇佣了你之后一个月还不和你签书面劳动合同的话，他们每个月都得多给你发一倍的工资。 《...

一、劳动合同一份合法有效果吗 劳动合同仅有一份的情况，通常而言并不符合法律规定。 当用人单位与劳动者就相关事项达成共识，并在各自签署确认合同条款之后，这份合同即具法律效力。 生效的合同文本需由双方分别持有，方为合法。 若只有一个劳动合同存在，而且没有将其交付至劳动者手中的行为，那么该用工机构...

一、要签劳动合同吗 1.当然必须。 根据《劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的明确规定，其适用于所有在境内设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位以及其他组织机构（统称为“用人单位”）与其员工之间建立劳动关系，以及就此缔结、执行、变更、解除或终止劳动合同时所产生的相关事宜。 2.此外，劳动...

一、入职两个月后才签定有效吗 新录用的员工应在受聘一个月之内与用人单位签订正式的劳动合同。 倘若雇主抱有一丝一毫的投机心理，没有按照规定及时与员工签署具有约束力的劳动合同，那么他们将必须承受由于不履行这种法定义务而带来的法律后果，也就是在自聘用之日起超过了一个月但尚未达到一年的时间内，若用人单位...

一、签了劳动合同后还算应届生吗 在签订合同的情况下，能否被视为应届毕业生，还需考虑诸多具体因素。 即便签署了劳动合同，若仍处在毕业那年的范围内，则可被视为应届毕业生。 换言之，应届毕业生指的便是在应该毕业的那一年顺利完成学业并取得相应证书的毕业学生。 若已跨过原定毕业的年度，步入毕业后的第二...