合飞律师

一、工作半个月没签劳动合同离职怎么赔偿 根据相关法律规定，若用人单位在实际雇佣劳动者之日起的第一个月至一年内尚未与其签署书面劳务协议，则应向每名劳动者每月扣发两倍工资作为补偿。 当用人单位自用工之日起超过一个月却仍未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可向上一级部门提出申诉，请求该单位支付未签劳动合...

一、按照怎么赔偿 关于拖欠工资的解约赔偿问题，可参照以下方式解决：首先，根据工作年限，公司应给予员工每年一个月或不足一年则算作一年来计发工资补偿金；其次，若工作不足半年，公司需支付半个月工资作为补偿，如若超过半年但未满一年，依然按照半年来计算。 对于拖欠工资的赔偿金额，若公司在收到劳动行政部门的...

一、未签劳动合同怎么获得2N+1赔偿 1. 未能签署劳动合同且必须提前一个月告知解除劳动关系； 2. 用人单位若违规解除或终止劳动合同，则需向劳动者支付两倍于法定经济补偿标准的； 3. 经济补偿以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年给予一个月工资的标准。 n代表实际工作年限，n+1及2n赔...

一、没签就这是bug吗 在未经签署合同的情境下，实际上也可向相关部门提出申请。 尽管依据现行法律制度，对于部分缺乏充分证据或是缺少书面劳动合同的情况，有可能会被视为案件的仲裁申请资格缺失。 如果用人单位确实未按规定与劳动者签订劳动合同，仍可以借助一些其他方式，如工资支出发票或纪录，各项社会保险...

一、劳动合同和劳务派遣有什么区别 在劳动合同以及劳务派遣两种形式中，它们在期限设定上存在显著差异。 首先，从劳动合同角度来看，它的期限可以被分为固定期限以及无固定期限两大类，而在固定期限的设定上，用人单位与劳动者均具有较大自主权，可根据双方需要进行自由约定。 对于而言，它的期限通常要求在两年以...

一、市如果签订了入职申请表可以作为劳动合同 签了那个叫啥来着？就是那个叫《入职登记表》的东西，一般情况下它是不能算做劳动合同的。 不过呢，要是这个《入职登记表》里面包含了一些劳动合同该有的重要信息，比如规定了大家各自的责任和权益等，那么我们就应该把它看作是一份书面协议，也就是劳动者和用人单位之间...

一、签三方协议和劳动合同的区别 三方协议与劳动合同在签署时间、所涉主题、条款内容、设立宗旨以及适用法律等多个方面均存在着明显差异。 以下我们将对这些差异进行详细阐释：首先，从签署时间来看，三方协议往往在学生在校学习期间便已签订，而劳动合同则需待毕业生顺利完成学业，离开校园之后，前往用人单位正式办...

一、劳动合同和劳务合同随时可以解除嘛 在达成共识的前提下，任何时间都可解除劳务合同关系。 劳务合同有别于劳动合同，这并非具有雇佣与被雇佣性质的合同，而是以劳动方式向社会提供服务的民事合同，是在平等协商基础上达成的关于某一项劳务及成果的协议。 劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳...

一、上班7天被辞退不签订劳动合同怎么赔偿 1、在劳动者与用人单位缔结合同时，即刻建立了正式的劳动关系；而对于尚处在试用期间的劳动者来说，若双方并未签订任何形式的劳动合同，这便构成了违反相关法律法规的行为。 根据我国现行的规，劳动者有权在自用工之日起的一个月之后到一年之内，请求用人单位与其签订书面...

一、没有怎么讨要工资 您可前往劳动局提交申请，前提是需提供与存在的相关证据。 例如，未签署的情况下，可用员工工资支付证明或记录簿（文职工资发放明细）、各项社会保障缴费单据；企业为员工颁发的"工作证"、"服务证"等身份证件；劳动者填写的企业招聘登记表、报名表等招工纪录；出勤记录；以及其他员工的证词...