合飞律师

一、后立即换另一个工作单位,能签吗 在您圆满完成了前任雇主布置的所有离职手续之后，您将有权自由地与其他企业签署正式的劳动合同，由于您与上家雇主之间的已经正式消解。 以下是完成离职手续的详细步骤简介： 首先，按照您与前任雇主先前约定的条件，通过细致而全面的工作交接来确保公司的资产不被遗漏； 其...

一、公司不续签怎么补偿补偿多少 1. 在终止续签问题上，如用人单位主动提出不再与劳动者续签，应向其支付相应的，即每服务满一年，便可获得一个月的工资作为补偿； 2. 若劳动者符合特定条件，并请求续签无固定期限劳动合同，而用人单位却予以拒绝，此举将被视为违法行为，用人单位需向劳动者支付赔偿金，具体金...

一、劳动合同工资可不可以约定劳动者自己购买社保 依据我国现行法律法规规定，在签署劳动合同时，雇主不得将劳动者应当承担的社会保障费用购买责任转嫁到劳动者自身身上。 雇主必须自雇佣之日起的三十个工作日内，为在职员工购置相应的社会保险。 若未能如期进行办理，则会被社会保险基金征收管理机构勒令在限定时...

一、不签劳动合同怎么办 若欲前往劳动局申请，首要条件是具备与该企业存在的证据。 若未签署劳动合同，亦可通过工资支付凭据及发放清单（职工工资发放花名册）、各种社会保险缴费纪录、发放的证明员工身份的证件如"工作证"、"服务证"以及个人填写的公司招聘表格诸如"登记表"、"报名表"等表格以及员工出勤记录...

一、代课老师要签劳动合同吗 代课教师应签署劳动或聘任合约，此行为已形成雇佣关系，故应撰写书面合同。 若已确立劳动关系，但未签署书面合同，则需于用工之日起一个月内签订。 在使用员工前签订劳动合同的，自用工之日起建立劳动关系。 《》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系...

一、劳务合同与劳动合同有什么区别 关于劳务合同与劳动合同之异同，其显著的差异性主要集中在法定定义及其适用领域、合同主体资质以及主体身份地位、具体合同条款以及报酬核定机制、社会保险保障及相应的法律责任负担等多个关键要点之上。 接下来将对这些明显区别展开细致阐述。 首先，从法律性质层面来看，劳动合...

一、员工没有签劳动合同怎么赔偿 劳动者有权请求用人单位支付及未签署劳动合同的双倍薪资。 可申请司法途径要求为其补缴在职期间的社会保险费用。 若由于单位故意拖延导致劳工工资与工伤、医疗权益受损，除依法赔偿外，需额外赔偿25%。 员工可向劳动监察部门投诉，一经核实，劳动行政部门将勒令单位整改，甚...

一、劳动合同满期了,离职有补偿吗 当劳动合同期限届满时，如劳动者主动提出辞呈，则将无法获得任何补偿金；反之若为用人单位不再续签合同，那么，该用人单位须负责协助进行工作转移事宜，同时必须向劳动者足额结算其工资。 若劳动合同期满后，用人单位决定不再续聘劳动者，则需向劳动者支付相应的经济补偿金；而对于...

一、两年不签劳动合同还能吗 您有权利索求双倍薪酬的赔偿，然而需注意的是，最高金额仅为十一个月的双倍薪资。 这是因为，若超过一年仍未签署劳动合同，则将被视为已自动签订了无固定期限的劳动合同。 根据相关，用人单位与劳动者在确立之后的一个月内，必须签订书面的劳动合同，否则便构成违法行为。 《》第八...

一、没签用人单位不承认怎么办 在未签订合同时，企业否认劳动关系成立时，员工可申请劳动仲裁以寻求公正裁决。 用以证明劳动关系存在的主要证据包括： （1）工资支付记录及社保缴费单据； （2）企业所发放之"工作证"与"服务证"等个人身份证明文件。 《中华人民共和国》第六条 发生，当事人对自己提...