一、公司不续签怎么补偿补偿多少

1. 在终止续签问题上，如用人单位主动提出不再与劳动者续签，应向其支付相应的，即每服务满一年，便可获得一个月的工资作为补偿；

2. 若劳动者符合特定条件，并请求续签无固定期限劳动合同，而用人单位却予以拒绝，此举将被视为违法行为，用人单位需向劳动者支付赔偿金，具体金额为每服务满一年，须支付两个月的工资。

以下是相关规定的具体内容：

（1）劳动者在同一用人单位连续工作时间达到或超过十年；

（2）当用人单位首次实施劳动合同制度或是国有企业进行改制后重新签订劳动合同时，若劳动者在该用人单位已连续工作满十年并且距离法定退休年龄尚有十年之差；

（3）若劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且在此期间未出现任何法律规定的禁止续签劳动合同的情形，则有权要求续签劳动合同。

《》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

二、未签订劳动合同,主动怎么补偿

在未签署劳动合同时自动离职将无法获取任何赔偿。

无论雇佣双方是否已签订劳动合同，如果员工选择自动离职，用人单位往往并不会提供任何形式的赔偿。

若发生以下情况，用人单位仍需赔偿经济补偿金：第一，用人单位拖欠薪资；第二，除用人单位维持或提升原劳动合同约定的条件续订劳动合同之外，如劳动者拒绝续约；第三，由于用人单位未能依法为员工缴纳社会保险费用而导致员工主动提出辞职。