一、解聘赔偿标准

依照相关法律规定，的具体发放标准如下：对于在本单位连续服务期满一年的劳动者，应按照其月工资总额进行相应标准的经济补偿；若劳动者在该单位的实际服务期限不足一年，但超过了六个月，则需将这部分时间视为与一年相同，并据此计算出相应的补偿金额；而对于服务期未达六个月者，同样亦会获得半个月工资的经济补偿。

若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在直辖市或设有街道处的地区所公布的上一年度本地区全体从业人员月平均工资的三倍，对于此类情况，对于该劳动者的经济补偿金应当按照职工月平均工资三倍的额度进行发放，且其经济补偿金的发放年限不得超过十二年。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、无签订劳动合同赔偿怎么计算

（1）关于待遇

若用人单位未按照法律规定与劳动者签署劳动合同，劳动者将有权利通过法律途径申诉，要求用人单位支付自实际用工之日起至一年期间的双倍薪资。

对于已经提前发放的其中一半薪资，劳动者有权直接追讨另一半。

（2）关于实际工作薪酬及社会保险

部分缺乏劳动合同意识的用人单位，可能会忽视或故意逃避为员工缴纳社会保险。

当劳动者选择离职时，应及时收集相关证据，并向当地劳动行政部门进行投诉，以维护自身权益，要求用人单位补缴自实际工作月份起的所有社会保险费用。