一、实习期签的劳动合同是否有效

在通常情况之下，如果实习期间已经签署了劳动合同，那么它将被认定为具有法律效应的。

劳动者与用人单位双方都需要拥有相应的劳动能力，以便他们能够按照法律规定履行在合同中所规定的义务。

双方应当遵守合法性、公正性、平等自愿性、协商一致性以及真诚守信等基本原则。

关于大学生并未完成学业这一特殊情况，在校学生可在课余时间进行勤工俭学活动，但这种行为并不被视为正式就业，也就意味着未能建立起真正的劳动关系。

基于此种状况，他们无需签订劳动合同。

相反，实习生应该仅签订毕业生实习协议，待取得毕业证书之后，才可签订具备法律效应的劳动合同。

《》第二条

【适用范围】境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、实习学生在工作中受到伤害是否算

关于在校学生实习期间的意外伤害是否符合“工伤”范畴这个问题，需依据《》中的相关条款进行明确解答。

需要明确指出的是，实习生在法律层面上并未被认定为真正意义上的劳动者，因此和雇主之间无法建立起实质性的或法律认可的劳动关系。

之所以会出现这样的情况，主要是因为校内外学生的实习性质存在本质区别，前者只是学业过程中的必要环节，而后者则构成了企业运营业务的有机组织成分，这两者之间已在法律层面做了明确划分。

鉴于实习生并不具备成为劳动者的身份，因此在实习期间所造成的任何身体伤害，都不可以依照工伤保险待遇予以处理，反而应该按照民事行为的纠纷原则进行处理，受害者可以通过和雇佣单位进行平等协商以寻求合理的解决方案。

如果双方就赔偿问题未能达成共识，也可采取诉讼方式提交至法庭审理并依法作出裁定。