一、单位恶意上诉拖延生病没签订赔偿怎么要回

若用人单位违反合同约定且未给予劳动者相应的赔偿，那么作为劳动者，您可以尝试以下几种途径来维护自己的合法权益：首先，与用人单位进行积极沟通和协商处理；其次，可以寻求在乡镇或街道等地设立的具有劳动争议调解职能的相关机构、基层人民调解组织或者企业内部设立的劳动争议调解委员会的帮助，申请进行调解解决；再次，如果以上两种方式均无法达成满意的结果，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；最后，如果对仲裁裁决仍然存在异议，您有权向有管辖权的人民提起诉讼。

《》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、劳动合同到期不续签有赔偿吗

针对用人单位到期不予续签劳动合同的情况下，劳动者是否有权获得相应补偿以及何种情形下才可得补偿这一问题，我们可以从以下三个方面进行深入探讨与分析：首先，对于固定期限的劳动合同而言，若系用人单位主动提出不再续签，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿；其次，若用人单位在原有的劳动条件基础上保持不变或进一步提升，而劳动者却选择不再续签，此时劳动者将无法获取任何形式的经济补偿；最后，若用人单位在原有劳动条件的基础上有所降低，劳动者同样选择不再续签，那么用人单位就必须向劳动者支付相应的经济补偿。

具体来说，《》明确规定，当劳动合同期满之际，劳动合同即告终止。

在此情况下，用人单位有义务在终止劳动合同时向劳动者提供终止劳动合同的书面证明文件，并且需要在十五日之内为劳动者办理相关的档案及社会保险关系转移手续。

而作为劳动者，也应该按照双方事先约定的内容，妥善完成工作交接事宜。

依据《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》中的相关规定，若劳动合同期满之后，劳动者仍然留在原用人单位工作，且原用人单位对此没有表示任何异议，那么便可视为双方均同意以原条件继续履行劳动合同。

若其中一方提出终止的请求，那么人民法院将会予以支持。