一、未签额有上限么

关于未签订劳动合同的双倍工资限制问题，规定存在时效性，即需在一年内提出赔偿请求。

《中华人民共和国》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月但满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资；若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，则自应签订之日起向劳动者每月支付两倍工资。

然而，在实际操作中，部分地区的机构仅支持11个月内的双倍工资请求，对于超出此期限的情况，可通过以下途径寻求救济：以用人单位违法为由，要求其每月支付两倍工资，但并非所有仲裁机构均会受理此类案件，如遇不受理情况，可直接向法院提起诉讼。

《劳动合同法》第八十二条

　　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同一式两份不给员工

未向员工交付两份劳动合同属违法行径，可采取以下措施维护权益：

1.首先与雇主洽商，或请工会及第三方共同协商，签订和解协议，要求用人单位将另一份合同交予劳动者保存。

2.若不愿协商，或协商无果，或达成和解协议后未履行，可向调解机构申请调解。

3.如不愿调解，或调解失败，或达成调解协议后未履行，可向仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不满者，可向法院提起诉讼。