合飞律师

在现实生活中，针对当事人之间签订的劳动合同，往往很多时候劳动者合同会按照规定解除。下面来与大家介绍用人单位解除劳动合同范本有哪些条款?，一起来了解一番吧。 一、用人单位解除劳动合同范本有哪些条款? 甲方:________________ 乙方:________________ 甲乙双方于...

用人单位可以单方面解除劳动合同，但是解除劳动合同也必须事先通知劳动者有关情况。下面来与大家介绍单位单方解除合同赔偿的月工资标准，一起来了解一番吧。 一、单位单方解除合同赔偿的月工资标准 用人单位单方面解除劳动合同，事先未将解除理由通知工会的，或者用人单位对工会的意见不予理睬，不将处理结果书面...

在职场怀孕的女职工，面对工作的时候，压力会比较大，因此用人单位是不可以随意辞退孕期员工的。下面来与大家介绍怀孕期间辞退员工应该如何赔偿，一起来了解一番吧。 一、怀孕期间辞退员工应该如何赔偿 （一）若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要...

在现实生活中，针对用人单位与劳动者签订的劳动合同往往很多时候用人单位会选择单方面进行解除。下面来与大家介绍用人单位解除合同的情形，一起来了解一番吧。 一、用人单位解除合同的情形 （一）员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。 （二）员工的单...

在试用期内，公司可以单方辞退证明不符合录用条件的员工。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在劳动关系存续期间有其他重大过错，类似违反公司劳动纪律或者被追究刑事责任的，公司可以予以辞退。 在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退吗? 在试用期间被证明不符合录用条件的可以辞退。...

被拖欠工资的员工可以随时离职，不需要配合公司办理离职手续。根据《劳动合同法》规定，公司拖欠工资、未缴纳社保或者有其他损害劳动者合法权益行为的，员工有权单方解除劳动合同。 因公司拖欠工资离职要多久才能办理离职手续? 因公司拖欠工资离职的，员工可以随时离职，离职时不需要提前通知公司。 《劳动合...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。职工本人提出终止或者解除与用人单位的劳动关系的，可以解除劳...

很难保住工作。也是国企和普通员工建立的劳动关系。在劳动关系中，如果员工被判刑，公司有权辞退员工，所以能否保住工作很大程度上取决于公司。但是，如果员工被判刑，公司一般不会停薪留职。 被判处拘役还能保住国有企业工作吗? 被判处拘役很难保住国有企业工作，因为员工被追究刑事责任的，企业可以单方解除劳...

合同解除劳动者的法定解除情形包括试用期内证明劳动者不符合用人单位条件、劳动者严重违反用人单位纪律或者规章制度、劳动者严重玩忽职守给用人单位造成损害等情形。 劳动合同辞退人员怎么合法辞退 劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同： a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反...

与工伤职工解除或者终止劳动关系，应当根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1.属于一至四级的，用人单位不能与劳动者解除劳动关系。2、五至六级，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴。职工本人提出终止或者解除与用人单位的劳动关系的，可以解除劳...