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被辞退后申请劳动仲裁需要什么(申请劳动仲裁后可以继续上班吗)
公司依法辞退劳动者，申请劳动仲裁肯定得不到赔偿。仲裁机构应当依法审理劳动争议案件。只要公司能证明辞退劳动者是合法的，就不需要支付赔偿金，比如员工违反劳动纪律或者员工被追究刑事责任。 被辞退申请劳动仲裁基本都拿不到钱吗? 如果公司是依法辞退职工的，即使申请劳动仲裁也拿不到赔偿金。 《中华人民...
离职申请上写暂时解除劳动关系(员工可以写解除劳动关系通知书吗)
员工在离职的时候不需要制作解除劳动关系申请书，因为员工离职不需要跟公司申请，但需要制作辞职报告，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正常情况下要提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位不同意，员工也能离职。 员工离职需要制作解除劳动关系申请书吗? 员工离职不需要制作解除劳动关系申请书，...
公司辞退员工怎么补偿具体流程(辞退员工给员工补偿吗)
辞退职工的赔偿金按照职工在本单位的工作时间和月工资计算。员工在单位工作不满半年的，可以发半个月工资。在单位工作半年到一年的，需要支付一个月的工资作为经济补偿。 辞退员工劳动法补偿规定是什么? 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个...
员工长期迟到可以被辞退吗(员工迟到三次被辞退补偿)
如果你只是偶尔迟到一两次，你不能解雇他们。但是，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，如经常迟到且拒不改正，用人单位可以依法无偿解雇员工。 三期的员工能因迟到辞退吗 根据实际情况判断 劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。 什么是严重违反用人单位规章制度，需要符合以...
没签订劳动合同如何取证(没签订劳动合同如何申请工伤认定)
用工单位没有签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 没签订劳动合同如何赔偿 公司没给员工签劳动合同要支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果...
拘役或者管制影响工作吗(管制和拘役对子女有影响吗)
管制拘役对工作的影响大，有可能被开除解除劳动关系。同时被管制拘役还会留下案底，对于犯罪人及其子女的前途都会受到一定的影响，犯罪人如果是退休人员，那么在服刑期间是不发放养老金的。 管制拘役对工作的影响大不大? 影响大。用人单位是可以与劳动者解除劳动合同的。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
公司能将有病员工辞退吗(员工违规办理辞退有什么后果)
员工严重违例行为辞退是可以的，如果员工在工作的期间严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要对劳动者进行赔偿，其他的合法辞退的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件等。 员工严重违例行为辞退可以吗? 可以。 《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退...
公司找各种理由辞退员工怎么办(如果领导想辞退员工员工该怎么办)
企业领导找理由想辞退员工可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来进行解决，实际上我们国家法律当中明确规定双方当事人协商一致的话是可以解除劳动合同的，如果是属于非法辞职的话，需要支付经济补偿金或者赔偿金。 企业领导找理由想辞退员工咋办? 企业领导找理由想辞退员工可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式来进行...
劳动法规定辞退员工需赔偿多少钱(2022辞退员工劳动法赔付标准)
《劳动法》企业辞退员工规定是双方当事人协商一致的情况之下，劳动合同可以解除，或者是劳动者在试用期被证明不符合录用条件的情况之下，一般我也可以解除劳动合同或者是因为严重的危害劳动纪律，用人单位可以单方解除劳动合同。 《劳动法》企业辞退员工规定是什么? 《劳动法》企业辞退员工规定是双方当事人协商一致...
怀孕期间公司裁员有补偿吗(孕妇被辞退可以索要哪些赔偿)
用人单位辞退怀孕期的劳动者，需要给赔偿金，按照员工的工作年限，支付双倍的经济补偿金作为赔偿就可以，劳动者在怀孕、产假期间，用人单位不能单方面解除劳动合同，否则是违法行为，要承担法律责任。 怀孕期员工辞退有赔偿吗? 是有赔偿的，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动...